تويت
لقراءه المقاله كامله تفضل هنا
https://tbitamenksa.com/%D8%AA%D8%A3...1%D9%83%D8%A7/
رابط الموقع
https://tbitamenksa.com
تهتم الحكومة السعودية بشؤون مواطنيها، ولذلك تبحث في تطوير نظام التأمين الصحي والإجتماعي الخاص بمواطنيها، والتي منها تأمين طبي للعمالة المنزلية التي تم بحثه والموافقة عليه من قبل حكومة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، وذلك بالتعاون مع البنك المركزي السعودي، حيث أن وزارة الموارد البشرية قد أنهت عقود التأمين الطبي للعمالة المنزلية، والعمل على تطبيقه.
ولذلك نقوم من خلال هذه المقالة بالتعرف على أهم القرارات التي جاءت بشأن التأمين على العمالة المنزلية، وما هي الإفادة من هذا التأمين.
أهم ما جاء بشأن تأمين طبي للعمالة المنزلية
وقد جاءت النتائج الخاصة بالتأمين على العمالة المنزلية في النقاط التالية:
• أهم القرارات التي جاءت بشأن التأمين الطبي للعمالة غير المنتظمة، هو تعويض الشخص صاحب العمل إذا تركته العاملة بدون سابق إنذار.
• كما أنه يتم التعويض في حالة هروب العاملة بعد اتمام ثلاثة أشهر من تاريخ العقد.
• كما يتم تعويض العاملة أيضاً بمرتبها المتاخر من صاحب العمل.
• ليس إجباريا على كل عاملة منزل أن تقوم بالتأمين الطبي لها، بل هو أمر اختياري وليس إجباري.
كما وضعت وزارة الموارد البشرية بعض البنود الخاص بالتأمين على عمالة المنازل، والتي من ضمنها ما يلي:
مقالات ذات صلة
•
تامين طبي عالمي وما هو التأمين التأمين الصحي الدولي؟
نوفمبر 20, 2022
•
اكتشف الآن ارخص تامين طبي للعمالة في جدة مع العيوب والمميزات
يناير 6, 2023
• التأمين هو اختياري وليس إجباري.
• إذا قمت بالاشتراك في التأمين لعمالة المنازل، فحينها ستتمتع بالعديد من المميزات المختلفة، وذلك إذا كان الكفيل يقوم بالالتزام الشهري لدفع رواتب العمالة.
• ومن شروط لائحة التأمين هو التزام العامل بالعمل المتفق عليه من قبل الكفيل، بل ويبذل الجهد في ذلك.
• أن يستمع لأوامر الكفيل ولأسرته، وذلك فيما يتعلق بأمر العمل المتفق عليه.
• وإذا حدث منهم عكس ذلك، يمكنه ترك العمل على الفور.
• يجب على العاملة أن تقوم بالمحافظة على جميع ممتلكات الكفيل وأسرته، كما وجب عليها أيضاً المحافظة على أسراره الخاصة.
• كما وجب أيضاً في لائحة التأمين، الحفاظ على كرامة الكفيل واهله، وعدم التدخل في الأشياء الخاصة بهم.
• يجب أن تحافظ العاملة على قيم الدين الإسلامي، وكذلك العادات السعودية.
• يكون عقد التأمين مدون لمدة سنتين فقط، بعدها تقرر العاملة الاستمرار أو ترك العمل، وكذلك أيضاً صاحب العمل.
• عدم العمل لحساب العاملة الخاص.