تويت
سواء كنت بصدد تثبيت آلية التوظيف هذه أو كنت على الحياد ، فمن المقدر أن ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات المتوسطة والكبيرة الحجم (الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف) تستخدم نوعًا من الكفاءة والشخصية اختبار لعملية التوظيف الخاصة بهم. يتم تقديم أدوات التقييم هذه في جميع المجالات ، من الموظفين المبتدئين إلى المناصب الإدارية المتوسطة إلى كبار الموظفين دورة تحصيلي
بالنسبة للكثيرين ، يعد استثمارًا مفيدًا لمساعدة مسؤولي التوظيف في العثور على العملاء المحتملين المناسبين. بالنسبة للآخرين ، إنها مهمة تستغرق وقتًا طويلاً مع القليل من النجاح دورة الرخصة المهنية
قد يدمج مديرو التوظيف وأصحاب الأعمال عدة أنواع مختلفة من اختبارات الكفاءة التي تقيس القدرة المعرفية (الذكاء العام ، والقدرة العددية والطلاقة اللفظية) ، والسمات الشخصية ، مثل الود والانبساط والصدق والمهارات المهنية ، غالبًا من خلال اختبار عينة العمل لأداء المهام التي هي جزء من الموقف اليومي دورة ستيب
الآن ، ما هي أهداف اختبار القدرات؟ كل شيء من البراعة اليدوية إلى العد إلى التفكير الميكانيكي إلى التهجئة ، تغوص هذه الاختبارات في مجموعة واسعة من المجالات للحكم على مدى ملاءمتك للوظيفة في متناول اليد.
في الواقع ، مثل أي شيء آخر في عالم الشركات ، فإن اختبارات الكفاءة لها فوائدها وعيوبها. حتى إذا كان لديك بعض الذعر بشأن إنشاء بروتوكول اختبار ، فأنت بحاجة إلى أن تكون على دراية بإيجابيات وسلبيات هذا النوع من الإجراءات لجذب أفضل المواهب في شركتك وتوظيفها والاحتفاظ بها.